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用均值、中位数、整体法来考量减值订单减值比例（商誉减值/上期末商誉存量）， 16、17年、18年（预告）发生商誉减值的公司减值比例呈逐年上升。因此我们不能简单用16-17年的减值比例来推导18年情况，随着证监会8号文的出台对商誉的测试和减值规则作出进一步规范，应该将18年预告发生商誉减值公司的预告减值比例作为推导的借鉴依据——

但当监护人拒绝给孩子治病时，却未必拿其没办法 。一个途径就是，通过诉讼申请撤销涉事父母的监护人资格。《民法通则》第二十条说，监护人不履行监护职责或者侵害了被监护人的合法权益时，可以要求监护人承担民事责任的或是申请变更监护人。新修订的《未成年人保护法》第53条“父母或其他监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或有关单位的申请，撤销其监护人资格，依法另行指定监护人。被撤销监护资格的父母应当依法继续负担抚养费用。”

18年创业板涉及业绩承诺的规模与数量均相比17年有所下降，将于今年到期的业绩承诺规模和数量与17年相比也减少。这意味着18年的新增商誉规模将出现下降，截止18年Q3商誉新增计提印证判断。2017年创业板涉及业绩承诺总金额321亿元，数量449个。随着前期承诺期到期以及近几年并购规模的下滑，2018年业绩承诺压力相较于2017年有所减轻，存量上看18年有250亿业绩承诺，涉及案例数量362个。从到期案例数角度看，2017年到期数为162个，2018年减少至148个。

1月29日，江南造船专项工程总监造师张国新被授予2018年度的“中船贡献奖”。报道中称，“近三年来，张国新主要负责战略性产品的建造工作，该产品是国内最先进、建造难度最高的产品。。。。。。张国新主持开展了三大课题研究攻关：一是基于可维性、可操性、可达性的机炉舱仿真设计研究；二是安直线电机动止工作原理，设置定止的安装精度指标，开展牵引车在线测量技术研究与TS装置动态补偿技术研究”。

罗韶颖认为，经过十多年的发展，地产行业并不缺少优秀的人才，更不缺少具有竞争力的岗位。高端人才与企业一直是一种双向选择的关系，这也使得“战略、文化、机制、平台”的四位一体，成为双方彼此产生化学反应的碰撞点。过去的两年里，东原集团作为一家快速成长型企业，凭借自身清晰的战略导向，独特的文化优势和良好的发展平台构建，刷新企业文化“三原色”，将“进取、敏锐、合作”作为新阶段优秀东原人的必备文化特征纳入人才选择、培养和评价体系。同时，调整组织架构，创造更大的发展空间和平台，强力推动两轮股权激励方案，与核心员工实现充分的利益共享。一系列措施，都是东原在雇主品牌建设中，围绕着四位一体做出的努力，而事实上，这种努力也见到了丰厚的回报，吸引了数百名行业优秀的中高级管理人才加盟组织。

合约标的发生除权、除息的，深交所在除权、除息当日，对该合约标的所有未到期合约的合约单位、行权价格进行调整，并对除权、除息后的合约标的重新挂牌新的期权合约。期权合约发生上述调整后，如出现该合约的持仓数量日终为零的情形，深交所于下一交易日对该合约予以摘牌。